|
Pour chacune des formations, la procédure de recrutement est la suivante :
De mars à septembre de chaque année :
- Examen du dossier de candidature
Vérification des critères d'admission
- Tests de personnalité
Tests individuels organisés dans le respect des instructions d'utilisation et de la déontologie
- Tests complémentaires
Visant à mesurer la culture générale, la motivation et le potentiel
- Entretiens individuels
L'entretien individuel est déterminant dans la procédure de sélection des candidats. La durée de l'entretien peut varier de 40 minutes à 1 heure, il se déroule devant 2 personnes minimum.
|  |