Pour chacune des formations, la procédure de recrutement est la suivante :

De mars à septembre de chaque année :

• Examen du dossier de candidature
  Vérification des critères d'admission

• Tests de personnalité
  Tests individuels organisés dans le respect des instructions d'utilisation et de la déontologie

• Tests complémentaires
  Visant à mesurer la culture générale, la motivation et le potentiel

• Entretiens individuels
  L'entretien individuel est déterminant dans la procédure de sélection des candidats.
  La durée de l'entretien peut varier de 40 minutes à 1 heure, il se déroule devant 2 personnes minimum.